Home Подбор персонала Оценка персонала
Оценка персонала

Оценка персоналаКадровая политика сводится, в конечном счете, к выработке определенного набора кадровых решений, касающихся отдельных лиц или их групп, в целях обеспечения нормального функционирования организации: решений по найму, расстановке, продвижению, обучению, стимулированию и оплате, увольнению кадров. В основе этих решений — разнообразные методы оценки персонала и методы оценки кадрового состояния организации в целом.

Особая задача этой оценки — отбор так называемого «ключевого персонала», формирование «кадрового ядра» организации, предопределяющего как ее текущее функционирование, так и развитие. Тщательный отбор «ключевого персонала» рассматривается фирмами как своего рода гарантия обеспечения наилучшего помещения капитала, направленного на приобретение и развитие человеческих ресурсов.

Консалтинговая компания «TOP-Consult» оказывает профессиональные услуги в области оценки персонала. Эффективность любой организации оценивается по степени достижения поставленных целей. Главный ключевой ресурс компании – человеческий, поэтому организация заинтересована в регулярной оценке его эффективности.

Цели проведения оценки персонала:

  • создание оптимальной организационной структуры компании;
  • совершенствование системы управления;
  • построение эффективной системы материального стимулирования;
  • выявление потребности в обучении персонала;
  • формирование кадрового резерва;
  • отбор кандидатов при приеме на работу;
  • контроль эффективности работы персонала.

Обратившись к нам за оценкой персонала, Вы сможете:

  • снизить расходы на персонал;
  • внедрить эффективную мотивацию работников;
  • сформировать кадровый резерв;
  • контролировать эффективность каждого работника.

В дополнении ко всему, оценка персонала, не единственная услуга, предоставляемая нашей компанией. Также мы осуществляем налоговый консалтинг, юридический консалтинг, тренинги, коучинги и многое другое.